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保安文化↟✘•▩•,興業之本

2022年03月24日17:19 廣東威遠保安服務有限公司


管理學大師彼得·德魯克曾經斷言│✘│:“明天的商業競爭與其說是技術上的挑戰↟✘•▩•,還不如說是文化上的挑戰↟☁▩☁·。”如今↟✘•▩•,這一論斷早已被大量實踐所印證↟☁▩☁·。以文化和理念為核心的“軟實力”越來越受到各行各業的重視與關注↟☁▩☁·。文化獨特而重要的作用日益凸顯↟✘•▩•,文化建設已然成為各行業打造核心競爭力的重要源泉和保障↟☁▩☁·。如果一個行業不注重文化建設↟✘•▩•,就等於缺失正能量↟✘•▩•,那麼這個行業離衰敗也就不遠了↟☁▩☁·。保安服務業概莫能外↟✘•▩•,要興業必需建設保安文化↟☁▩☁·。

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保安服務業屬於勞動密集型產業↟✘•▩•,且風險較高↟✘•▩•,保安員長期處於高度緊張之中↟✘•▩•,勞動強度和心理壓力較大↟☁▩☁·。如此日復一日地工作↟✘•▩•,極易產生心理疾患↟✘•▩•,成為各類安全事故的導火線↟☁▩☁·。建設與保安服務業相匹配的保安文化能夠豐富保安員的精神生活↟✘•▩•,有效的調節◕₪✘•↟、調動保安員的工作熱情和積極性↟✘•▩•,激勵他們以更好的精神狀態投入到工作中去↟☁▩☁·。發揮文化育人的作用↟✘•▩•,使保安員不斷學習和接受新知識◕₪✘•↟、新技能↟✘•▩•,以此提升保安隊伍的整體素質↟☁▩☁·。

實踐證明↟✘•▩•,一流的企業靠的是文化↟☁▩☁·。作為精神範疇的文化↟✘•▩•,具有強大的凝聚功能↟☁▩☁·。企業是一個有機整體↟✘•▩•,需要提煉出共同的核心價值觀和理念↟✘•▩•,將廣大員工凝聚到一起↟✘•▩•,形成合力↟✘•▩•,共同發展↟☁▩☁·。當這種核心價值觀和理念內化成員工的自覺行為時↟✘•▩•,便會起到一種潛移默化的約束作用↟✘•▩•,這是規章制度等帶有強制性的約束機制所無法比擬的↟☁▩☁·。另一方面↟✘•▩•,保安服務企業要想在漸趨激烈的市場競爭中脫穎而出↟✘•▩•,必須藉助文化建設的力量↟✘•▩•,塑造出具有特色的保安品牌↟☁▩☁·。而保安服務企業目前所呈現出的人員流失嚴重的現象↟✘•▩•,就是與沒有建立起真正“以人為本”的企業文化有著很大的關係↟☁▩☁·。

對於整個保安行業而言↟✘•▩•,建設保安文化則具有弘揚正氣↟✘•▩•,向社會傳遞正能量↟✘•▩•,營造良好發展環境和氛圍↟✘•▩•,樹立中國保安良好形象的重要意義↟☁▩☁·。保安服務業經過近30年的發展↟✘•▩•,規模不斷壯大↟✘•▩•,業務範圍不斷拓展↟✘•▩•,為促進經濟社會發展◕₪✘•↟、維護社會和諧穩定作出了積極貢獻↟☁▩☁·。然而↟✘•▩•,保安服務業的社會地位和形象與其發展水平並不相稱↟✘•▩•,人們對這一行業的關注與理解還不是很到位↟✘•▩•,亟需建立起與此相適應的保安文化↟✘•▩•,用文化的影響力扭轉這一現象↟✘•▩•,推動行業朝著更高層次發展↟☁▩☁·。總之↟✘•▩•,先進的保安文化↟✘•▩•,是保安事業蓬勃發展的重要支撐和動力源泉↟✘•▩•,是興業之本↟☁▩☁·。

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