公立醫院安保工作面臨的主要挑戰

醫患關係緊張╃☁✘✘☁，影響安保效果✘✘·。醫患關係十分緊張╃☁✘✘☁，導致我國的醫療行業發展緩慢╃☁✘✘☁，難以實現穩健及可持續發展的目標✘✘·。醫患之間的矛盾問題不斷增多╃☁✘✘☁，致使突發性事件和群體性事件的發生率隨之升高╃☁✘✘☁，安保工作因此面臨很大的挑戰╃☁✘✘☁，安保工作實際推進過程當中╃☁✘✘☁，無法呈現理想化的管理效果✘✘·。

開放管理困難╃☁✘✘☁，安儲存在壓力✘✘·。公立醫院不同於學校•₪•·、機關單位╃☁✘✘☁，不能進行封閉式管理╃☁✘✘☁，不可以限制人員的進出╃☁✘✘☁，“開放性”管理難度非常大╃☁✘✘☁，導致安保人員的工作壓力重✘✘·。公立醫院的就醫人員數量較多╃☁✘✘☁，容易吸引小偷•₪•·、醫托•₪•·、詐騙人員等╃☁✘✘☁，經常出現一些新型的詐騙方式╃☁✘✘☁，防不勝防╃☁✘✘☁，導致安保工作很難做到面面俱到╃☁✘✘☁，無法同時保證群眾的生命安全及財產安全✘✘·。

忽視專業培訓╃☁✘✘☁，安保質量偏低✘✘·。許多的公立醫院僅設定了安保部門╃☁✘✘☁，卻未加強安保人員的專業培訓╃☁✘✘☁，沒有定期組織專項的培訓活動╃☁✘✘☁，提高安保工作人員的綜合能力╃☁✘✘☁，有效提升他們的責任意識╃☁✘✘☁，安保人員會存在應付工作的情況╃☁✘✘☁，導致公立醫院的內部管理效果不佳╃☁✘✘☁，安保質量偏低且難以達標╃☁✘✘☁，部分科室的醫護人員對安保工作提出了一些質疑╃☁✘✘☁，使公立醫院的和諧發展面臨著嚴峻挑戰✘✘·。