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保安服務公司競爭機制引入到經營管理

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人氣╃╃▩✘:-發表時間╃╃▩✘:2022-01-04 14:29【


從其經營上看••✘☁,由於各項保安服務活動••✘☁,均是以與客戶簽訂的合同為根據••✘☁,因爾••✘☁,客戶的信任和僱請••✘☁,便是保安服務公司得以生存和發展的前提條件••✘☁,而為了取得客戶的信任和僱請••✘☁,它不僅要精心經營••✘☁,盡職盡責地工作••✘☁,還必須以優質的服務••✘☁,令人滿意的效果••✘☁,樹立起良好的“產品”形象↟◕↟☁•。這就是說••✘☁,它在經營活動中••✘☁,必須有強烈的競爭意識••✘☁,它只能在競爭中求得生存和發展↟◕↟☁•。

 

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其次••✘☁,從人員的錄用和管理方面看••✘☁,它打破了傳統的“大鍋飯”▩││、“鐵飯碗”••✘☁,具有明顯的競爭性↟◕↟☁•。如錄用保安人員實行招聘制••✘☁,擇優錄用••✘☁,並一律實行合同制;對保安隊伍不僅要進行嚴格的管理••✘☁,而且能賞罰分明••✘☁,獎勤罰懶▩││、留優淘劣↟◕↟☁•。對盡職盡責▩││、能力強▩││、表現好▩││、成績優異的保安人員••✘☁,不僅要給予適當的表揚和獎勵••✘☁,而且在錄用合同期滿時••✘☁,還可以繼續簽訂錄用合同↟◕↟☁•。反之••✘☁,對違反紀律▩││、表現不好▩││、工作失職者••✘☁,不權要根據情節給予適當的批評▩││、處分••✘☁,對情節嚴重者還可以將其開除或辭退↟◕↟☁•。

 

足見••✘☁,保安服務公司不論在經營管理上••✘☁,還是在人事制度上••✘☁,均將競爭機制引入其中••✘☁,打破“大鍋飯”▩││、“鐵飯碗”••✘☁,使保安服務業能保持“新陳代謝”••✘☁,充滿生機和活力↟◕↟☁•。

上述保安服務的特點••✘☁,均是由保安服務公司的性質決定的••✘☁,欲全面理解保安服務公司的性質••✘☁,必須全面認識和把握它的特點↟◕↟☁•。


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